ПАМЯТКА о минимальном размере оплаты труда в Республике Татарстан

В силу статей 129, 133 Трудового кодекса Российской Федерации общая сумма
месячной заработной платы (включая доплаты, надбавки, премии и др.),
начисленной работнику, полностью отработавшему за этот период норму рабочего
времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), не может быть
ниже установленной величины МРОТ.
В связи с этим работникам государственных и муниципальных организаций в
случае, если уровень их месячной заработной платы при условии полной отработки
ими месячной нормы рабочего времени не будет с 1 июля 2017 г. достигать
установленного размера МРОТ (7800 рублей в месяц), следует обеспечить
доведение ее до указанной величины.
При этом минимальный размер оплаты труда обеспечивается как за счет
средств соответствующего бюджета, включая средства обязательного медицинского
страхования, так и внебюджетных средств, а также средств, полученных от
предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
Руководители, допустившие нарушения трудового законодательства в части
обеспечения установленной государственной гарантии по выплате минимального
размера оплаты труда для работников государственных и муниципальных
учреждений Республики Татарстан менее 7800 рублей в месяц, привлекаются к
административной ответственности в соответствии со ст. 5.27 Кодекса Российской
Федерации об административных правонарушениях.
В связи с этим, работники в случае, если начисленная им за месяц заработная
плата, при условии полной отработки ими месячной нормы рабочего времени
(выполнения трудовых обязанностей), оказалась ниже указанного установленного
размера минимальной заработной платы, в целях защиты своих трудовых прав и
принятия мер правового реагирования имеют право обратиться в Государственную
инспекцию труда в Республике Татарстан, а также в суд и органы прокуратуры.
Для сведения: Статья 5.27. Кодекса Российской Федерации об
административных правонарушениях «Нарушение трудового законодательства и
иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права»
Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6
статьи 5.27. и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -
Äîêóìåíò ñîçäàí â ýëåêòðîííîé ôîðìå. ¹ 22-43/7648 îò 12.07.2017. Èñïîëíèòåëü: Øèáàåâà Ò.Ë.
Ñòðàíèöà 3 èç 6. Ñòðàíèöà ñîçäàíà: 12.07.2017 14:41
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на
должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц,
осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования
юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц -
от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Согласно части 2 статьи 5.27. Кодекса Российской Федерации об
административных правонарушениях совершение административного
правонарушения, предусмотренного частью 1 статьи 5.27, лицом, ранее
подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное
правонарушение, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в
размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок
от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую
деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати
тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч
рублей.